นายจ้าง หุ้น ตัวเลือก อธิบาย

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่สามารถใช้ได้ด้วยเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดตัวเลือกหุ้นจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายอย่างไรให้แก่พนักงานพิมพ์งานอย่างไรการเลือกหุ้นจะทำงานได้อย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การเงิน - การวางแผน gt 16 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ESO โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้งและ Employee Stock Options หรือ ESOs เป็นตัวแทนของพนักงานและผู้บริหารที่ได้รับการชดเชยโดย บริษัท หุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณที่สะกดออกมาในข้อตกลงเกี่ยวกับข้อตกลง AGO เป็นตัวแทนรูปแบบการชดเชยส่วนที่ใช้กันโดยทั่วไปในบทแนะนำนี้พนักงานหรือผู้รับมอบสิทธิ์หรือที่เรียกว่า optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของ ESO การประเมินความแตกต่างจากพี่น้องของตนในครอบครัวที่ได้รับสิทธิในการแลกหุ้นจดทะเบียนและความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการถือครองหุ้นเหล่านี้ในช่วงชีวิตที่ จำกัด นอกจากนี้ความเสี่ยงในการถือ ESO s เมื่อพวกเขาได้รับในเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควรจะถูกตรวจสอบในบทที่ 2 เราจะอธิบาย ESOs ในระดับพื้นฐานมากเมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่ามันต้องการที่จะปรับความสนใจของพนักงานที่มีจุดมุ่งหมายของการจัดการทางเดียว การทำเช่นนี้คือการออกค่าชดเชยในรูปแบบของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยการชดเชยเงินทุนที่ได้รับอนุญาตที่ จำกัด สิทธิในการเลือกหุ้นและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยส่วนได้ในขณะที่หุ้นที่ถูก จำกัด และตัวเลือกหุ้นจูงใจเป็นส่วนที่สำคัญของ พวกเขาจะไม่ได้รับการสำรวจที่นี่แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองเราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความคาดหวังของพวกเขา เวลาที่จะหมดอายุการกำหนดราคาความผันผวนการนัดหยุดงานหรือราคาการออกกำลังกายและแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายที่อธิบายไว้สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญของ understa ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณโออีโอจะได้รับการชดเชยพนักงานตามที่กล่าวข้างต้น แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาดเนื่องจากไม่ได้ค้าในตลาดรอง และโดยทั่วไปไม่สามารถโอนได้นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการสำรวจในรายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และคำจำกัดความของตัวเลือกขั้นพื้นฐานในขณะเดียวกันก็เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ESO ที่จดทะเบียนและไม่ซื้อขาย ของ ESOs เป็นค่าทางทฤษฎีของพวกเขาซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4 ค่าทางทฤษฎีมาจากรูปแบบการกำหนดราคาทางเลือกเช่น Black-Scholes BS หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินามโดยทั่วไปแล้วรูปแบบ BS จะได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบการประเมิน ESO ที่ถูกต้อง และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB มาตรฐานบัญชีการเงินโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผลแม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผลก็ตาม s มีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลของแบบจำลอง BS ที่สามารถนำกระแสเงินปันผลเป็นราคาของ ESO เหล่านี้มีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีการประเมินค่า ESOs ที่ดีที่สุดหัวข้อที่อยู่ไกลเกินกว่า กวดวิชานี้บทที่ 5 มองว่าสิ่งที่ผู้รับควรจะคิดเกี่ยวกับครั้ง ESO ได้รับจากนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้รับมอบสิทธิ์ของพนักงานที่จะเข้าใจความเสี่ยงและผลตอบแทนที่มีศักยภาพของการถือครอง ESOs จนกว่าพวกเขาจะหมดอายุมีบางสถานการณ์ที่เก๋ไก๋ที่สามารถเป็น มีประโยชน์ในการอธิบายถึงสิ่งที่เป็นเสี่ยงและสิ่งที่ควรระวังเมื่อพิจารณาถึงตัวเลือกของคุณส่วนนี้จึงสรุปผลลัพธ์สำคัญ ๆ จากการถือ ESO ของคุณรูปแบบการจัดการทั่วไปของพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายก่อนเวลาอันควร ค่อนข้างจะขึ้นเขียงและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ในท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาว บทที่ 6 พิจารณาถึงขั้นตอนการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้ได้รับมอบฉันทะในประเด็นนี้และประเด็นที่เกี่ยวข้องรวมถึงความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเสียภาษีเงินได้ระยะสั้นผู้ถือครองหลักทรัพย์รายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นต้องเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปในการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการมีการแข่งขันที่ไม่ดีและต้นทุนโอกาส ที่จะต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบนอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท ซึ่งเป็นเจตนาหนึ่งในวัตถุประสงค์ของการให้สิทธิ์การออกกำลังกายในช่วงต้น exposes เจ้าของไปกัดภาษีขนาดใหญ่ในอัตราภาษีเงินได้สามัญในการแลกเปลี่ยนผู้ถือจะล็อค ในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับมูลค่าที่แท้จริงของ ESO ค่า Extrinsic หรือ Time เป็นค่าจริงแสดงค่า PR ความเป็นไปได้ที่จะได้รับคุณค่าที่แท้จริงมากขึ้นมีอยู่ให้มากที่สุดสำหรับผู้ที่ถือ ESOs ในการหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนดเช่นการออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุการป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งที่อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อม ๆ กับข้อดีข้อเสียของ วิธีการดังกล่าวพนักงานเผชิญหน้ากับภาพลักษณ์ที่ซับซ้อนและเกิดความสับสนเกี่ยวกับความรับผิดทางภาษีเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESOs และการจัดการของพวกเขาผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจจะไม่ จำเป็นต้องใช้เมื่อคุณตระหนักถึงทางเลือกบางอย่างอย่างไรก็ตามการป้องกันความเสี่ยงจะก่อให้เกิดคำถามชุดใหม่และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงซึ่งอยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้โออีสมีพนักงานและผู้บริหารมานับล้านคน และอื่น ๆ อีกมากมายทั่วโลกอยู่ในความครอบครองของสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้มักจะเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสียพยายามที่จะได้รับการจัดการกับความเสี่ยง, ทั้งภาษีและตราสารทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการเข้าใจปัจจัยพื้นฐานเหล่านี้จะเป็นแนวทางที่ยาวนานไปสู่ ​​ESOs ที่หยั่งรากลึกลงไปด้วยวิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับนักวางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งคุณสามารถพูดคุยเรื่องอื่น ๆ หวังว่าจะช่วยให้คุณสามารถเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานพนักงานแผนหุ้นของพนักงานสามารถเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยได้หากมีการจัดการอย่างถูกต้องด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จมานานแล้ว ดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมากลายเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมในการล่อลวงพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร แต่บางคนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างโดยพนักงานของพวกเขาได้อย่างเต็มที่การทำความเข้าใจลักษณะการจัดเก็บภาษีหุ้นและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคล เพื่อเพิ่มเช่น Perk ที่อาจเกิดกำไรได้สิ่งที่เป็นตัวเลือกหุ้นของพนักงานตัวเลือกหุ้นพนักงานเป็นสัญญาที่ออกโดยนายจ้างให้กับพนักงานที่ purchas ea ตั้งจำนวนหุ้นของ บริษัท ที่ราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด มีสองประเภทกว้างของตัวเลือกหุ้นออกตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการเลือก NSO และตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISO ตัวเลือกหุ้นที่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจใน สองวิธีแรก NSOs มีให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษาโดยตรงกันข้าม ISOs สงวนไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับพนักงานมากขึ้นโดยเฉพาะผู้บริหารของ บริษัท ประการที่สองทางเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองไม่ได้รับการรักษาภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจเป็น ได้รับการจัดเก็บภาษีที่ดีเพราะได้รับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่กำหนดโดยประมวลรัษฎากรภายในเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีไว้ด้านล่างแผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกันที่พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนรายการธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดย ข้อตกลงนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายในวันครบกำหนด, วันหมดอายุ, การให้สิทธิและการออกกำลังกายเพื่อเริ่มต้นใช้ โดยทั่วไปจะไม่ได้รับความเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบของตัวเลือกในวันที่เริ่มต้นของสัญญานอกจากนี้ยังทราบว่าเป็นวันที่ให้สิทธิ์พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของพวกเขาตารางเวลาการได้รับสิทธิจะเริ่มขึ้นในวันที่มีการรับตัวเลือก และระบุวันที่ที่ลูกจ้างสามารถใช้จำนวนหุ้นได้อย่างเฉพาะเจาะจงตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ได้รับทุน แต่หนึ่งปีนับจากวันนั้น 200 หุ้นจะมีสิทธิได้รับพนักงาน 200 คน ของจำนวนหุ้นที่ได้รับในครั้งแรก 1,000 หุ้นปีหลังจากนั้นจะมีการถือครองหุ้นอีก 200 หุ้นและต่อมาในวันที่นายจ้างไม่ขอสงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ตามข้อกำหนดของ ข้อตกลงการเลือกหุ้นของพนักงานจะได้รับในราคาที่กำหนดเรียกว่าราคาการใช้สิทธิเป็นราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้ตัวเลือกของตน Exerci se ราคามีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไรที่เรียกว่าองค์ประกอบต่อรองและภาษีที่ต้องชำระในสัญญาองค์ประกอบต่อรองถูกคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ใช้ตัวเลือก Employee Stock Options ประมวลรัษฎากรภายในยังมีชุดของกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีหนักในสัญญาของตนการจัดเก็บภาษีของสัญญาออปชั่นหุ้นจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกที่เป็นของตัวเลือกหุ้น NSO ที่ไม่ผ่านการรับรอง องค์ประกอบในการต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะถือเป็นค่าตอบแทนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้ธรรมดาตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ที่ ราคาการใช้สิทธิ 25, มูลค่าตลาดของหุ้นในขณะที่การออกกำลังกายเป็น 50 องค์ประกอบต่อรองในสัญญาเป็น 50 - 25 x 100 2,500 โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้จะได้รับ 100 การขายหลักประกันจะก่อให้เกิดการเสียภาษีอีกกรณีหนึ่งหากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นในทันทีหรือน้อยกว่าหนึ่งปีนับจากการใช้สิทธิธุรกรรมดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นรายการกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะสั้นและจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ตามปกติ อัตราภาษีถ้าพนักงานตัดสินใจที่จะขายหุ้นปีหลังจากการออกกำลังกายขายจะได้รับการรายงานเป็นกำไรระยะยาวหรือการสูญเสียและภาษีจะลดลงตัวเลือกหุ้นเด่นทางเลือก ISO ได้รับการรักษาภาษีพิเศษการให้สิทธิ์ไม่ได้เป็น เป็นรายการที่ต้องเสียภาษีเมื่อมีการใช้สิทธิอย่างไรก็ตามองค์ประกอบการต่อรองราคาของสิทธิพิเศษทางการเงินที่เกิดจากการซื้อหุ้นจูงใจอาจก่อให้เกิด AMT กรณีขั้นต่ำทางเลือกอื่น ๆ ซึ่งเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นในการขายหากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิแล้ว ถือเป็นรายได้ปกติกำไรจากสัญญาจะถือเป็นผลกำไรระยะยาวหากกฎดังต่อไปนี้ได้รับการยกย่องว่าหุ้นต้องจัดขึ้นเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรเป็น e ขายจนกว่าจะถึงสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์เช่นสมมติว่าหุ้น A ได้รับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2007 100 หุ้นผู้บริหารจะใช้ทางเลือกในวันที่ 1 มิถุนายน 2008 หากเขาต้องการรายงานผลกำไรตามสัญญาเป็นเวลานาน การเพิ่มทุนระยะยาวหุ้นไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ถึงแม้ว่าระยะเวลาของกลยุทธ์การเลือกหุ้นจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็มีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ อีกประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของการวางแผนหุ้นคือลักษณะพิเศษที่เครื่องมือเหล่านี้จะ มีการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวมสำหรับแผนการลงทุนใด ๆ ที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายสินทรัพย์อย่างเหมาะสมพนักงานควรระวังตำแหน่งที่มีความเข้มข้นในที่ปรึกษาของ บริษัท ส่วนใหญ่ที่ปรึกษาทางการเงินแนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็นสัดส่วนสูงสุด 20 แผนการลงทุนโดยรวม ในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นในพอร์ตโฟลิโอของคุณใน บริษัท ของคุณเอง แต่ก็ปลอดภัยกว่าในการกระจายการลงทุนให้คำปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญทางการเงินและภาษี วิธีที่ดีกว่าในการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการนำเสนอชิ้นส่วนของวงกลมในทางปฏิบัติอย่างไรก็ตามการไถ่ถอนและการจัดเก็บภาษี ของเครื่องมือเหล่านี้สามารถค่อนข้างซับซ้อนพนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ตัวเลือกของพวกเขาเป็นผลให้พวกเขาสามารถถูกลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักจะพลาดในบางส่วนของเงินที่สร้างขึ้นโดยสัญญาเหล่านี้จำได้ว่าการขายของคุณ หุ้นพนักงานทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะก่อให้เกิดเงินทุนระยะสั้นที่เพิ่มขึ้นภาษีกำไรรอจนกว่าการขายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับระยะยาวกำไรภาษีกำไรระยะยาวสามารถช่วยให้คุณประหยัดหลายร้อยหรือแม้กระทั่งนับพัน ๆ การสำรวจทำโดยสหรัฐอเมริกาสำนักแรงงานสถิติเพื่อ ช่วยวัดตำแหน่งงานว่างเก็บข้อมูลจากนายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้สร้างเพดานหนี้ขึ้นภายใต้โครงการ Se cond Liberty Bond Act อัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่เก็บรักษาไว้ที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น ๆ 1 เป็นมาตรการทางสถิติในการกระจายผลตอบแทนสำหรับดัชนีความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงความสามารถในการเปลี่ยนแปลงความผันผวนได้ สภาคองเกรสของสหรัฐฯได้รับการอนุมัติในปีพ. ศ. 2476 ตามพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามไม่ให้ธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนของเอกชนและภาครัฐที่ไม่แสวงหากำไร US Bureau of Labor